楚雄市多举措解决高校毕业生就业困难，高校毕业生就业率90％

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   抓组织领导，着力提高就业保障力

一是加强领导。成立了专门的工作领导小组，明确了各成员单位的职责和任务，并坚持定期研究部署工作，从市级层面构建了政府领导、部门协同、齐抓共管的工作大格局，合力推进就业工作；二是充实队伍。坚持每年都通过公开招考的方式，充实就业工作队伍，实现队伍的逐年充实壮大和合理更新流动，近年来通过事业单位公开招考和退役士兵安置等方式，为乡镇社会保障服务中心充实人员29名；同时为全市153个村（居）委会都配备了1名就业和社保协管员，并从2013年起由市财政每年安排73万元，专门用于发放每人每月400元的岗位补贴；三是强化保障。市财政每年都安排30-50万元不等的劳务输出工作专项经费，并落实了35万元考核奖励资金，在保障工作运转的同时，对年度工作考核中成绩突出的部门和乡镇给予表彰奖励，进一步调动了全市广大干部职工的工作积极性和主动性。

　　抓宣传教育，着力提高就业影响力

一是搭建平台。楚雄市把基层工作平台建设作为落实国家政策、促进各层次劳动力充分就业的重要载体，在全市15个乡镇均成立了社会保障服务中心，在村委会明确了协管员职责，实现了就业服务工作全面覆盖、一竿到底、一条龙服务的良好工作格局；二是广泛宣传。通过举办专题讲座、开展现场咨询、发放宣传资料、编发手机短信和建立创业示范区等形式，广泛宣传就业创业政策和形势。同时，利用乡镇赶街天在乡镇、村委会也开展了不同层次和形式的宣传，全市就业工作氛围日益浓厚。1至8月开展就业政策宣传 25 场次，制作发放政策宣传资料 1.63 万份；三是强化教育。在结合我市实际，有针对性地收集工作岗位信息并及时发布的基础上，积极引导和教育求职人员分析就业形势、转变观念、树立信心、找准就业方向，从而进一步提高了就业成功率。今年以来共收集发布就业信息983条，提供就业岗位8760个，组织召开就业现场招聘 4 场，达成就业意向 1657 人，成功实现就业976人。

　　抓培训帮扶，着力提高就业竞争力

一是培训促就业。针对不同对象和岗位的需求，楚雄市结合实际，组织开展了多层次、多渠道、订单式培训，对市场需求大、就业前景好的岗位举办专题技能培训班，针对“4050”就业困难人员开展保洁、绿化、家政、保安等服务型行业培训，提高了就业针对性和竞争力。去年以来累计开展农民工技能培训 1225 人次，城镇下岗失业人员转岗和技能提升培训 540人次；二是帮扶促就业。通过深入乡镇、社区、村（居）委会调查摸底、走访，多渠道增加就业岗位，共在机关事业单位安排公益性岗位265个。尤其是针对栗子园小区移民学历低、年龄大、技能弱的实际，我市积极引导企业开发就业岗位吸引小区居民就业，仅今年以来就在栗子园小区召开专场招聘会2场，进场招聘企业94家，共为移民提供就业岗位 1650多个，小区内适龄劳动力就业率达到96 ％以上、“4050就业”困难人员就业率达 89％，基本实现了零就业家庭动态清零，有效维护了社会稳定。

　　抓劳务输出，着力提高就业开拓力

一是整合力量。依托现有机构和人员，构建市、乡、村、组“四级联动”的工作网络，强化协调联动，形成工作合力，统筹做好开拓劳务市场、发布用工信息、培训就业人员、组织劳务输出、提供维权服务和法律咨询等方面的工作；二是开拓基地。我市十分重视主动走出去，与主要劳务输出地深化劳务协作，通过订单培训、定向输出等方式，先后与福建泉州、上海昆山、广东佛山、江苏高邮、福建鲤城等地建立了劳务合作关系，仅去年就转移农业富余劳动力就业4.85万人，实现劳务收入7亿多元。今年1至9月，共转移农业富余劳动力3.2万人，实现劳务收入4.89亿元。

　　抓创业扶持，着力提高就业带动力

一是支持中小企业发展。全面落实劳动密集型企业贴息贷款等扶持政策，在认真做好往年认定了的13户企业贷款贴息的基础上，积极组织申报新的劳动密集型企业一户，着力帮助中小企业解决创业初期遇到的资金困难，有效地促进了企业发展，带动了就业；二是认真落实“贷免扶补及小额担保贷款政策。对有创业意愿和创业能力的大学生、专业技术人员、农村致富能手等进行调查摸底，积极与金融部门沟通协调，最大限度地给予创业人员充分帮扶。全市三年来，共发放两项创业贷款1767人，发放贷款 8835万元，成功带动 5301 人就业。

　　突出重点，做好高校毕业生就业

1至8月，回我市报到注册的高校毕业生有1649人（含专科），通过积极引导就业实现创业就业1486人，未就业163人，就业率达90％。其中：自主创业93人，招考录用公务员29人，事业单位招录专业技术人员181人，特岗教师招录89人，大学生志愿者招录90名，定向招录6人，选聘高校毕业生到村任职就业25人，开展高校毕业生就业见习130人，鼓励市内民营企业吸纳就业397人，州外就业446人。

　　强化难点，做好特困群体就业工作

一是做好即将刑满释放人员就业工作，真正落实特殊就业困难人员就业帮扶，有效降低重新犯罪率，拓宽刑满释放人员就业渠道。我市与楚雄监狱共同举多场就业专场推荐会。2011年至今，共举办推荐会6场，开发适合即将刑满释放人员省内外就业企业31家的招聘信息，提供580个就业岗位，即将刑满的426名服刑人员参加了现场推介活动，现场报名就业人数174人，就业政策咨询203人，93人与用人单位签订了就业意向书（省外就业71人，省内22人）；二是进一步加强做好艾滋病患者、成功戒毒人员实现就业再就业工作，落实就业困难人员中的特殊困难群体就业工作，真正帮扶特殊就业困难人员的就业。2010年至今，楚雄市为1名成功戒毒人员发放“贷免扶补”创业贷款5万元，并在公益性岗位安排艾滋病患者、成功戒毒人员11名实现再就业。（来源：楚雄在线网）