重磅！云南出台保障农民工工资支付工作考核办法

李大宝

落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,日前，云南省政府办出台《云南省保障农民工工资支付工作考核办法》明确，考核结果报作为对各州、市人民政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。未在期限内整改完毕或连续２年考核等级为 C 级的，约谈该州、市人民政府主要负责人,并在全省予以通报批评。

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考核内容：工程建设领域欠薪工作成效等

该《办法》明确，本办法适用于对各州、市人民政府保障农民工工资支付工作的年度考核。考核工作由省解决企业工资拖欠问题联席会议办公室 (以下简称省联席会议办公室)具体组织落实。从２０１７年到２０２０年,进行年度考核。

考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全解决农民工工资拖欠长效机制、落实农民工工资支付保障制度措施、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

考核分级评分：C级将约谈主要负责人

考核工作在国务院对我省实地核查前完成,一般于考核年度次年年初开始,３月底前完成。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访、随机抽查等方式进行。

考核采取分级评分法,基准分为１００分,考核结果分为 A、B、C３个等级。其中，同时符合下列条件的,考核等级为 A 级:领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显；考核得分在９０分以上 (含)；考核得分排在全省前５名。

有下列情形之一的,考核等级为C级:保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分排在全省后２名的；发生因拖欠农民工工资引发５０人以上群体性事件,或发生因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发群体性事件的；发生因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

考核等级在 A、C级以外的为B级。

该《办法》明确，考核结果作为对各州、市人民政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。

对考核等级为 A 级的,予以通报表扬;对考核等级为 C 级的,约谈该州、市人民政府有关负责人,限期整改。未在期限内整改完毕或连续２年考核等级为 C 级的,约谈该州、市人民政府主要负责人,并在全省予以通报批评。

对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评；情节严重的,依纪依法追究有关人员责任。（记者：庞继光）

原标题：云南出台保障农民工工资支付工作考核办法（来源：都市时报网）