强人才建设 助医院发展——楚雄爱尔眼科医院人才建设工作纪实

韩小雪

2023年，“人才”成为楚雄爱尔眼科医院的热门词汇。

4月份，医院从重庆引进楚雄州第一位眼科学博士李莉；6月份，引进了副主任护师郤丽萍，7月份，又迎来了两位备受瞩目的医师，医学影像主治医师肖丽和主治医师韩文秀，并且在不久前的国家医师资格考试中，住院部的杨林森和马从发分别顺利通过执业医师和执业助理医师的考试，这标志着楚雄爱尔眼科医院在人才队伍建设及眼科诊疗领域又迈向新的高度。

英才汇聚，并非偶然。楚雄爱尔眼科医院始终把“人才建设”摆在突出位置，大力实施人才强院战略，使人才引得进、留得住、用得好，同时为院内医生提供学习、培训的平台让年轻医生不断提升自己，学习新知识、新技术。

“人才技术是医院的竞争之本，在人才发展上高人一筹、快人一拍，才能赢得长远发展。”这是楚雄爱尔眼科医院CEO唐昌林经常挂在嘴边的话，正是他坚持‘广开渠道选才、千方百计育才、德才兼备用才’的理念，让楚雄爱尔眼科医院汇聚起了“人才强院”的蓬勃力量。
广开渠道

选才因为看好楚雄爱尔眼科医院的发展前景，再加上良好的用人政策，今年4月19日，美国白内障与屈光手术协会（ASCRS）会员、中南大学博士李莉正式入职楚雄爱尔眼科医院。

“我能深深地感受到医院对于人才的尊重与重视，也被医院广纳人才的诚意感动。”李莉说，“入职半年来，医院也给我提供了许多切实的保障，让我能全身心地投入工作中。”除了李莉博士外，楚雄爱尔眼科医院还引进了副主任护师郤丽萍、医学影像主治医师肖丽和主治医师韩文秀。

另外医院每年都会到昆明、大理等地的医疗高等院校招聘优秀毕业生进行青年阶梯人才储备培养。在刚性引才的同时，楚雄爱尔眼科医院把柔性引智作为聚才、用才的重要方式，通过搭建学术交流平台、成立专家基层工作站等方式引进各类高端人才，不求所有、但求所用。
千方百计育才

要做好人才工作，既要引才，又要会育才。

医院经常组织院内的医护人员开展“学业务 提能力”的学习活动，引导和带动医护人员丰富专业知识，提升专业能力及解决问题的能力。学习的内容实用而全面，院长、科室主任及学科带头人围绕新技术、新业务、科室合作及管理水平等向大家开展学科建设交流；邀请集团及省区等上级部门管理及业务专家进行授课培训；外派进修人员分享上级医疗机构先进的诊疗经验、新技术、新成果，将其运用到工作中；开展业务比拼活动，带动全院医护人员特别是青年业务骨干开展业务大学习，逐渐形成医院“人才高地”。

目前，医院有主任医师1名、副主任医师2名、主治医师4名、执业医师2人，副主任护师1名、国家一级验光师1名，博士1名，硕士研究生1名。院长张自艳还担任楚雄州医学会眼科学分会主任委员。
德才兼备用才

选才、育才，更要大胆用才。楚雄爱尔眼科医院坚持德才兼备、人尽其才的原则，选出敢担当、善作为的人才，真正实现人岗相适，并加强监督考核，坚持考用结合，最大限度让人才发挥真正作用，激励广大人才奋发图强。

同时，楚雄爱尔眼科医院还不断完善人才激励机制与服务保障机制，搭建人才发展平台，从工资待遇、事业发展、生活关爱等方面进行保障，真正实现待遇留人、事业留人、感情留人，积极创造条件让人才在医院有归属感。

人才聚，事业兴，从古至今，概莫能外。随着楚雄爱尔眼科医院人才的汇聚，医院必将拥有更加美好的明天！

来源：楚雄爱尔眼科