楚雄州2026年事业单位高层次人才和急需紧缺人才招引公告

一溪风月

楚雄州2026年事业单位高层次人才和急需紧缺人才招引公告

为深入实施新时代人才强州战略，决定开展楚雄州2026年事业单位高层次人才和急需紧缺人才招引工作，现将有关事项公告如下。

一、引进原则

遵循党管人才、科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则，面向国内外公开、公平、公正招引高层次人才和急需紧缺人才。

二、岗位需求

2026年拟引进40名高层次人才和85名急需紧缺人才，招引岗位及名额详见《楚雄州2026年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位信息表》（见附件1）。

三、引进范围

符合招引基本条件和岗位要求具体条件的人员。

四、招引条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具备招聘岗位所需的学历学位、专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4．具备适应岗位要求的身体条件；

5．年龄在18岁以上，一般在38岁及以下，博士研究生、取得相应中级专业技术职称40岁及以下，取得相应副高级专业技术职称45岁及以下，取得相应正高级职称50岁及以下，符合招聘岗位具体条件。

（二）不符合报名的情形

1．受过党纪、政纪处分尚未解除处分的；

2．受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查、纪律审查尚未作出结论的；

3．聘用后即与相关人员构成回避关系的；

4．吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

五、方式及程序

（一）报名。应聘人员登录楚雄州人事考试报名系统（https://cxrs.zakww.com）→进入报名界面，按报名系统提示填写注册账号→登录→选择考试报名→楚雄州2026年事业单位高层次人才和急需紧缺人才报名→真实准确填写报名信息→上传近期清晰免冠电子照片→选择岗位→仔细核对报名信息、上传相关材料（含楚雄州2026年事业单位高层次人才和急需紧缺人才招聘报名表和岗位要求的学历、学位、职称、职业（执业）资格等材料扫描成PDF文件）并确认后提交审核→等待审核。自公告发布之日起至2026年11月30日，《楚雄州2026年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位信息表》“是否正在接受报名”栏为“是”的岗位均可报名，资格审核合格人数大于等于计划招聘人数、已经启动考试考核的岗位，考试考核前3个工作日停止报名，经考试考核合格确定聘用人员达到计划招聘数的岗位不再报名，未确定聘用人员或确定聘用人员数小于计划招聘数的岗位重新启动报名。报名、考试情况在《楚雄州2026年事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位信息表》动态更新。

（二）资格审核。通过审核报名人员提交材料或采用其他必要方式对报名资格条件进行审核。

（三）考试考核。按考试考核方案，通过面试、业绩评价、考核等方式进行考试考核。

考试考核一般在资格初审合格人员达到1人及以上的20天至30天内进行（首次考试考核在公告发布45天至60天内进行），此后，具体考试考核时间将在岗位信息表上动态更新，并由招引单位按应聘人员联系方式通知应聘人员。

（四）考察体检。主要考察应聘人员政治素质、道德素质、能力素质、心理素质、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康，与招聘岗位的匹配度等情况。体检在县级及以上公立医院参照现行普通公务员体检标准进行。高层次人才身体具备履行岗位职责身体条件、无重大疾病，经招聘单位领导班子集体研究同意，可适当放宽体检标准。

（五）公示。按考试考核、体检考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员经公示7个工作日无影响聘用问题，办理聘用手续。

六、待遇

（一）所有招聘岗位均为事业单位专业技术岗位，执行事业单位工资待遇，高层次人才岗位等级根据应聘人员职称、能力等因素商定，急需紧缺人才特别说明一般聘用在专业技术十二级岗位。

（二）引进高层次人才在项目合作、技术创新研发和成果转化等方面予以支持，在职称评审和专业技术岗位等级聘用方面予以倾斜，并按高层次人才政策给予安家补贴等待遇。

未尽事宜由楚雄州人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0878-3389685。

附件：1.楚雄州2026年事业单位引进高层次人才和急需人才岗位信息表

2.楚雄州2026年事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才报名表

楚雄州人力资源和社会保障局
2026年2月27日

（附件可登录https://rsj.cxz.gov.cn/info/1895/83507.htm下载、查看）

（来源：楚雄州人力资源和社会保障局网站）